激励计划股份情况 - 本次拟授予限制性股票总量158.00万股，占股本总额1.17%[7][31] - 首次授予127.00万股，占股本总额0.94%，占拟授予总量80.38%[7][31] - 预留授予31.00万股，占股本总额0.23%，占拟授予总量19.62%[7][31] - 2024年尚在有效期内标的股票数量123.00万股，占股本总额0.91%[9][31] 激励对象情况 - 首次授予激励对象89人[9][26] - 核心骨干员工刘家威获授8.00万股，占授予总量5.10%，占股本总额0.06%[34] - 其他中层管理人员、核心骨干员工合计获授119.00万股，占授予总量75.32%，占股本总额0.88%[34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为20.87元/股[10][46][48] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][37] 授予时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，12个月内明确预留授予对象[12][81][82] 归属期与归属比例 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[42] - 预留部分2025年第三季度报告披露前授予，比例为30%、30%、40%；之后授予为50%、50%[42] 业绩目标 - 2025年业绩目标值：营收不低于16.00亿元，净利润不低于1.40亿元；触发值：营收不低于15.00亿元，净利润不低于1.30亿元[59] - 2026年业绩目标值：营收不低于25.00亿元，净利润不低于2.50亿元；触发值：营收不低于22.00亿元，净利润不低于2.00亿元[59] - 2027年业绩目标值：营收不低于35.00亿元，净利润不低于3.50亿元；触发值：营收不低于30.00亿元，净利润不低于3.00亿元[59] 考核与归属比例计算 - 公司层面实际完成值A≥Am时归属比例X = 100%；An≤A＜Am时X = A/Am×100%；A＜An时X = 0%[59][62] - 个人绩效考核评分60≤S≤100时归属比例为S/100×100%；S＜60时归属比例为0%[63] 测算参数与费用 - 选择Black - Scholes模型对首次授予的127.00万股测算，基准日为2025年7月24日[74] - 标的股价假设为2025年7月24日收盘价41.34元/股[74] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[74] - 历史波动率分别为29.2927%、25.5238%、22.7934%[74] - 无风险利率分别为1.3741%、1.4087%、1.4467%[74] - 预计摊销总费用2645.97万元，2025 - 2028年分别摊销595.88万元、1233.43万元、598.72万元、217.94万元[75] 审议与变更终止 - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[79] - 股东大会审议前变更或终止激励计划需董事会通过，审议通过后由股东大会决定[85][86] 其他规定 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司应在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[79] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[87] - 公司代扣代缴激励对象税费，激励对象资金来源为合法自筹资金[89][93]