激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量158.00万股，占公司股本总额1.17%[7][31] - 首次授予127.00万股，占公司股本总额0.94%，占拟授予总量80.38%[7][31] - 预留授予31.00万股，占公司股本总额0.23%，占拟授予总量19.62%[7][31] - 2024年尚在有效期内标的股票数量123.00万股，占公司股本总额0.91%[9][31] 激励对象 - 拟首次授予激励对象89人，含1名中国香港籍员工[9][26] - 激励对象按职务分为董事、高管、中层管理人员、核心骨干员工[24][25] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为20.87元/股[10][46][48] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][37] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予程序，12个月内明确预留授予对象[12][38] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[42] - 若预留2025年第三季度报告披露前授予，归属比例30%、30%、40%；之后授予，归属比例50%、50%[42] 业绩考核目标 - 2025年目标值：营收不低于16.00亿元，净利润不低于1.40亿元；触发值：营收不低于15.00亿元，净利润不低于1.30亿元[59] - 2026年目标值：营收不低于25.00亿元，净利润不低于2.50亿元；触发值：营收不低于22.00亿元，净利润不低于2.00亿元[59] - 2027年目标值：营收不低于35.00亿元，净利润不低于3.50亿元；触发值：营收不低于30.00亿元，净利润不低于3.00亿元[59] 个人绩效考核 - 个人绩效考核评分60≤S≤100时，个人层面归属比例为S/100×100%；S＜60时，归属比例为0%[63] 费用测算 - 假设2025年8月首次授予，预计摊销总费用2645.97万元[75] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为595.88万元、1233.43万元、598.72万元、217.94万元[75] 定价模型与参数 - 选择Black - Scholes模型（B - S模型）作为定价模型[74] - 以2025年7月24日为基准日测算，标的股价41.34元/股[74] - 有效期12、24、36个月，历史波动率29.2927%、25.5238%、22.7934%[74] - 无风险利率1.3741%、1.4087%、1.4467%，股息率0.4039%[74] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票作废[78] - 激励对象出现特定情形，失去资格，已获授未归属股票作废[81]