激励计划流程 - 2024年7月相关会议审议通过激励计划议案[9][10][11] - 2024年7月对调整激励对象进行公示[9] - 2025年7月通过调整业绩考核目标议案[11] 业绩考核目标 - 首次授予2024年营收目标值≥11亿，触发值≥10亿[15] - 首次授予2025年营收目标值≥16亿，触发值≥15亿，净利润目标值≥1.4亿，触发值≥1.3亿[15] - 首次授予2026年营收目标值≥25亿，触发值≥22亿，净利润目标值≥2.5亿，触发值≥2亿[15] 归属比例规则 - 实际完成值A＞目标值Am，归属比例X = 100%[13][16][18] - 触发值An＜A＜目标值Am，归属比例X = A/Am[13][16][18] - A＜An，归属比例X = 0%[13][16][18]