激励计划考核时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年目标值：年营收不低于16.00亿元，净利润不低于1.40亿元[8] - 2026年目标值：年营收不低于25.00亿元，净利润不低于2.50亿元[8] - 2027年目标值：年营收不低于35.00亿元，净利润不低于3.50亿元[8] 归属比例规则 - 公司层面按A与Am、An关系确定归属比例[8] - 个人层面按绩效考核评分确定归属比例[11] 考核相关安排 - 考核期间为可归属日前一会计年度[14] - 考核结果5个工作日内通知，有异议可申诉复核[15] - 绩效考核记录保存10年，超期可统一销毁[17]