考核对象 - 考核对象为公司中层管理人员和核心骨干员工，不含独立董事和监事[7] 业绩目标 - 2024年营收目标值11亿、触发值10亿[9] - 2025年营收目标值16亿、触发值15亿，净利润目标值1.4亿、触发值1.3亿[9][10] - 2026年营收目标值25亿、触发值22亿，净利润目标值2.5亿、触发值2亿[9][10] 考核规则 - 公司层面业绩考核按不同情况确定归属比例[10][11] - 个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[13] - 激励对象个人当年实际归属额度按公式计算[13] 考核管理 - 董事会薪酬与考核委员会等多部门分工负责考核[5] - 考核程序含数据提供、目标确定、结果公布等[14] 其他 - 绩效考核记录保存10年，超期统一销毁[16] - 办法由董事会制定、解释与修订，按规定实施[17]