激励计划合规 - 2025年限制性股票激励计划草案符合法规，公司具备实施主体资格[1][2] - 首次授予激励对象符合任职资格[2][3] 信息披露 - 股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[3] - 薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[3] 计划意义 - 激励计划利于公司战略目标实现，完善治理结构[4] - 构建利益共同体，促进公司长远发展[4]