激励计划时间线 - 2025年6月6日召开董事会和监事会会议审议通过激励计划议案[2] - 2025年6月7 - 18日公示激励对象名单无异议[4] - 2025年6月24日第二次临时股东大会批准激励计划[5] - 2025年7月2日披露内幕信息知情人买卖股票自查报告[5] - 2025年7月23日确定为首次授予日[2][9] - 2025年7月23日董事会和监事会审议通过调整激励对象名单及授予数量议案[6] 激励计划内容 - 激励计划有效期自授予日起不超过60个月[9] - 首次授予股票期权等待期为12、24、36、48个月[9][10] - 四个行权期行权比例分别为20%、25%、25%、30%[10] - 未满足行权条件的股票期权注销[10][11] - 拟授予股票期权数量调为38,286,657份，首次授予调为32,200,000份，预留6,086,657份不变[18] 激励对象获授情况 - 董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份[12] - 高级副总裁成世毅获授2,400,000份[12] - 王云波和付强各获授1,600,000份[12] - 高级副总裁陈晶获授660,000份[12] - 董事陆智获授1,000,000份[12] - 财务负责人文平获授500,000份[12] - 董事兼董事会秘书马琳获授300,000份[12] - 中层管理人员等20人共获授21,680,000份[12] 业绩考核目标 - 2025年营收增长率目标值不低于20%，触发值不低于10%[14] - 2025年净利润增长率目标值不低于100%，触发值不低于90%[14] - 2026年营收增长率目标值不低于45%，触发值不低于31%[14] - 2026年净利润增长率目标值不低于115%，触发值不低于113%[14] - 2027年营收增长率目标值不低于80%，触发值不低于62%[14] - 2027年净利润增长率目标值不低于122%，触发值不低于120%[14] - 2028年营收增长率目标值不低于125%，触发值不低于103%[14] - 2028年净利润增长率目标值不低于133%，触发值不低于130%[14] 费用摊销 - 首次授予股票期权需摊销总费用4672.55万元[21] - 2025 - 2029年分别摊销854.99万元、1766.69万元、1145.98万元、661.56万元、243.32万元[21] 其他 - 激励对象行权资金和个税资金自筹，公司代扣代缴税费[22] - 监事会同意以2025年7月23日为授予日授予32200000份股票期权[23] - 律师认为调整及首次授予符合规定[24] - 备查文件包括董事会、监事会会议决议等[26]