员工持股计划规模 - 份数上限为5250.00万份，参加总人数不超过249人[6] - 资金总额上限不超过5250.00万元，以1元/份为认购单位[9] - 涉及标的股票规模不超过210.00万股，占股本总额0.92%[12] 认购情况 - 董事金海萍等认购份额分别为100.00万份、75.00万份等，占比1.90%、1.43%等[7] - 中层管理人员和核心技术（业务）骨干人员认购4570.00万份，占比87.05%[7] 股份回购 - 2020年12月31日公司同意用1.2 - 1.6亿元自有资金回购股份用于股权激励[11] - 截至2021年4月26日，公司完成回购210.00万股，占股本总数0.92%，支付13334.43万元[11] - 2021年5月24日公司变更回购股份用途为员工持股计划[12] 持股规则 - 员工持股计划实施后，全部有效计划持股累计不超股本总额10%，任一持有人不超1%[7][12] - 持有人受让股票价格为25元/股，是董事会会议前1个交易日收盘价的52.50%[12] 存续与锁定期 - 存续期为48个月，可提前终止或展期，届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意并经董事会审议通过可延长[15] - 锁定期最长36个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起12个月后分三期解锁[16] 解锁比例 - 2021年营业收入和净利润按不同区间确定公司层面解锁比例[18][19] - 2022、2023年营业收入和净利润解锁比例根据前一年情况分多种情况计算[18][20] 交易限制 - 员工持股计划在公司定期报告公告前三十日等多个期间不得买卖公司股票[17] 业绩考核 - 公司层面业绩考核以营业收入或净利润为指标，按孰高值确定解锁比例[21] - 个人层面绩效考核中，评价为A解锁系数100%，C为80%，D为0[23] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议[26] - 召开持有人会议，管理委员会应提前5日书面通知全体持有人[29] - 持有人会议表决，议案经出席持有人所持50%以上（含50%）份额同意视为通过[31] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[32] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，主任接到临时会议提议后5日内召集[34][35] 变更与处置 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（含50%）份额同意，并经董事会审议通过[38] - 存续期满或提前终止，管理委员会30个工作日内完成清算并按份额分配[5]