制度目的与适用范围 - 提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用于公司董事等相关人员[4] 责任追究原则与情形 - 实行应遵循实事求是等原则[3] - 六种情形应追究责任人责任[5] 处理方式与权利保障 - 四种情形从重或加重处理[7] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[9] - 处理前听取意见并保障权利[9] 追究责任形式 - 包括责令改正等六种[11] - 董事等可附带经济处罚[11] 制度生效时间 - 自董事会审议通过之日起生效[15]