激励计划流程 - 2025年6月9日，公司召开会议审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年6月16 - 25日，公示首次授予激励对象名单，7月10日披露公示情况说明及核查意见[11] - 2025年7月15日，召开临时股东会，审议通过激励计划相关议案并披露自查报告[12] - 2025年7月22日，召开会议审议通过向激励对象首次授予股票期权的议案[12] 授予条件 - 公司需满足未出现最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形[14] - 激励对象需满足最近12个月内未被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等6种情形[14] 特殊情形处理 - 公司或某一激励对象发生特定情形，已获授但未行权的股票期权不得行权，由公司注销[15] 授予情况 - 首次授予日为2025年7月22日[17] - 首次授予数量为293.02万份[17] - 行权价格为37.13元/股[17] - 首次授予人数为133名[17] - 金曦、奉平桃、周建林获授数量均为6万份，各占授予总量1.64%，占股本总额0.003%[17] - 其他核心骨干员工（130人）获授275.02万份，占授予总量75.08%，占股本总额0.128%[17] - 预留73.26万份，占授予总量20.00%，占股本总额0.034%[17] - 授予总量为366.28万份，占股本总额0.170%[17] 其他 - 公司全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超提交股东会时公司股本总额的10%[17] - 本次激励计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[18]