薪酬制度审议 - 2025年7月18日董事会通过修订薪酬管理制度议案，待股东会审议[2] 适用对象与机构 - 适用董事和高级管理人员[4][5] - 薪酬与考核委员会负责，人事、财务协助[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事等实行津贴制，内部董事领岗位薪酬[9][10] - 高管薪酬由基本和绩效组成，分月、年发放[10] 其他规定 - 薪酬为税前，代扣代缴后发放[12] - 按实际任期和绩效算离任薪酬[12] - 违法违规可取消薪酬[12] - 依据多因素调整薪酬[14][15] - 可设专项奖惩[15]