激励计划基本信息 - 2023年激励计划拟授予限制性股票300万股，占草案公告时公司股本总额2.75%[5] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7] - 激励计划授予日须为交易日，公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予并公告[7] 归属权益比例 - 第一个归属期归属权益数量占授予总量的40%[10] - 第二个归属期归属权益数量占授予总量的30%[10] - 第三个归属期归属权益数量占授予总量的30%[11] 业绩考核目标 - 2023年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[14] - 2024年营收增长率不低于69%或净利润增长率不低于44%[15] - 2025年营收增长率不低于120%或净利润增长率不低于73%[15] 激励对象考核归属比例 - 激励对象个人层面考核结果为B+、B、C、D时，归属比例分别为100%、100%、50%、0[17] 激励计划时间进程 - 2023年4月21日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[17][18] - 2023年4月25日至5月5日，公司公示激励对象名单，监事会未收到异议[18] - 2023年5月12日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[19] - 2023年7月7日，公司董事会和监事会审议通过调整激励计划及授予限制性股票议案[19] - 2024年7月23日，公司董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[20] - 2025年7月21日，公司董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[21] 授予价格调整 - 2023年以总股本109,094,400股为基数，每10股派0.88元现金，授予价格由12.63元/股调整为12.542元/股[24] - 2024年以总股本107,183,300股为基数，每10股派0.814264元现金，授予价格由12.542元/股调整为12.461元/股[25] - 2025年以总股本107,925,020股为基数，每10股派1.88元现金，授予价格由12.461元/股调整为12.273元/股[27] 激励对象及股票数量调整 - 2024年因45人离职、2人绩效考核不达标，108.57万股限制性股票作废，激励对象由118人调整为73人，未归属股票由300万股调整为191.43万股[26] - 2025年因1人离职、1人当选职工代表监事，4.288万股限制性股票作废，激励对象由73人调整为71人[28] 第二个归属期情况 - 2025年7月21日董事会通过第二个归属期符合归属条件议案，可归属股票数量为56.484万股[31] - 激励计划第二个归属期为2025年7月7日至2026年7月6日[32] 业绩数据 - 2024年公司净利润（归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后，剔除股份支付费用）8063.12万元，2022年为4670.24万元，增长率72.65%[34][35] 其他情况 - 公司副董事长、总经理赵东京2025年6 - 7月卖出公司股票，暂缓办理其股票归属事宜[44] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分归属限制性股票32.242万股[46] - 总股本将由107,925,020股增加至108,812,280股[46] - 本次归属限制性股票会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不会对财务状况和经营成果产生重大影响[46]