激励计划审议 - 2023年8月15日，公司第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过激励计划草案等议案[6] - 2023年8月17日，公司第五届董事会第十四次会议和第五届监事会第十二次会议审议通过相关议案[6][7] - 2023年9月4日，公司2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案[9] - 2025年7月15日，公司第六届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过调整及归属条件成就议案[9] - 2025年7月21日，公司第六届董事会第九次会议及第六届监事会第八次会议审议通过调整及归属条件成就议案[9] 权益分派与价格调整 - 2024年年度权益分派以2,923,734,644股为基数，每10股派2.00元现金，剔除已回购股份9,873,788股[10] - 经派息调整后，授予价格从4.21元/股调整为4.01元/股[12] 激励计划时间 - 本次激励计划授予日为2023年9月15日，限制性股票将于2025年9月16日进入第二个归属期[14] 业绩目标与完成情况 - 2024年公司营业收入目标值为15.60亿元，触发值为12.48亿元；净利润目标值为5.20亿元，触发值为4.16亿元[16] - 2024年公司营业收入为15.8555110676亿元，达到目标值考核，对应公司层面归属比例为100%[16] 归属情况 - 26名激励对象考核等级为合格及以上，个人层面归属比例均为100%[17] - 公司本次归属人数为26人，归属数量为9853788股，归属价格为4.01元/股[17] 其他 - 公司最近一个会计年度未出现财务会计报告和内部控制被出具否定或无法表示意见的审计报告，满足归属条件[15] - 激励对象需满足近12个月内未被证券交易所等认定为不适当人选等条件[16] - 公司层面业绩考核根据营业收入和净利润完成情况确定可归属比例[16] - 各归属期内，激励对象当期实际可归属限制性股票数量计算方式[17] - 本次调整符合规定，不影响公司财务等[18][22] - 公司将及时公告相关文件并履行后续信息披露义务[19][21][22]