制度修订 - 2025年7月17日公司召开会议修订《总经理工作细则》，表决5票赞成，无需提交股东会[3] 人员管理 - 经理人员每届任期三年，连聘可连任[10] - 现任高级管理人员出现规定情形1个月内离职[10] 人员聘任 - 总经理由董事长提名，董事会决定聘任或解聘[7] - 副总经理由总经理提名，董事会决定任免[7] - 聘任前考察候选人资格，提案含7项内容[9] 职权职责 - 总经理对董事会负责，行使19项职权[12][13] - 副总经理协助总经理，行使5项职责[13] 会议管理 - 总经理办公会定期每月一次，特定情形开临时会[21] - 会议通知提前一日发，记录保存不少于十年[22] 其他规定 - 董事长可授权总经理决策部分事项[18] - 关键岗位调动报总经理审批[18] - 总经理按规定计算审批权限[19] - 总经理向董事会和审计委员会报告工作[26] - 总经理考核由董事会组织[28] - 细则依相关规定执行，自通过生效，由董事会解释[30][32]