制度适用 - 适用对象为董事会全体成员和高级管理人员[2] 薪酬原则 - 与公司长远利益、规模业绩等结合，激励与约束并重[3] 薪酬形式 - 独立董事领固定津贴，履职费公司承担[3] - 在公司任职董事按职务领薪，不领津贴[4] - 未任职董事无津贴，履职费公司承担[5] - 高管薪酬含基本年薪、绩效奖金和福利[6] 发放方式 - 基本年薪按月发，绩效奖金考核后发[7] - 离任职按实际任期计发薪酬[8] 制度生效 - 由董事会解释修改，经股东会审议通过生效[10]