制度概况 - 制度于2025年7月制定[3] - 适用对象为公司董事会成员及高级管理人员[9] 管理原则与实施 - 薪酬管理坚持五项原则，与公司长远利益等挂钩[11][12][13] - 股东会审议，董事会薪酬与考核委员会指导实施[15] 薪酬结构与发放 - 薪酬含每月薪酬和年度业绩考核奖金[18] - 按月银行转账发每月薪酬，奖金审核后发放[23] 考核制度与评定 - 人力资源等制定绩效考核制度，报委员会审核[20] - 委员会在年报出具一个月内完成考核评定[21] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，解释权归董事会[29][30]