管理层设置 - 公司设总经理1人，副总经理3 - 5人[8] - 总经理及经营管理层其他成员每届任期三年，连聘可连任[9] - 总经理应具有五年以上经营管理经验[11] 管理层职责 - 总经理对董事会负责，多项职权需经经理办公会审议通过[13] - 副总经理协助总经理负责生产等多项工作[15] - 财务总监协助总经理负责财务等管理工作[16] 会议制度 - 经理办公会每月至少召开一次[26] 报告与审批 - 总经理辞职需提前三个月向董事会递交报告，董事会三个月内批复[8][9] - 特定情形涉资占净资产5%以上，总经理应立即向董事会报告[33] - 投资计划经经理办公会研究后报董事会批准实施并审计[36] 人事任免 - 副总经理等由总经理提名，提请董事会批准聘任或解聘[37] - 董事会秘书等由董事长提名，提请董事会批准聘任或解聘[37] - 各职能部、室负责人由总经理提名，经董事长签署后任免[37] 项目管理 - 工程项目实行公开招标，竣工后验收和决算审计[39][40] 薪酬奖惩 - 总经理薪酬和奖惩方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会决定[42] - 经营管理层其他成员薪酬与奖惩方案由董事会讨论决定[37] - 履职有重大贡献可获嘉奖，管理不善造成损失将受处罚[42] 细则生效 - 本细则经董事会批准后生效，解释权属董事会[47][48]