委员会组成与运作 - 薪酬与考核委员会不少于三名董事，二分之一以上为独立董事[7] - 人数低于规定人数三分之二时，暂停职权并及时增补[8] - 定期会议每年至少一次，提前三天通知，临时会议随时召开[18] 职责与流程 - 负责制定、审查董事及高管薪酬政策和方案并考核[12] - 考核程序为述职自评、绩效评价、报董事会[16] 决议规则 - 会议三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[18] 资料与回避 - 人力资源部提供履职所需资料[14] - 讨论有关成员议题时，当事人回避[20]