公司上市 - 2020年7月1日，中国证监会同意公司首次公开发行股票注册，发行1487万股人民币普通股（A股）[7][8] - 2020年7月22日，公司股票在上海证券交易所科创板上市，证券简称“德林海”，代码“688069”[8] 公司基本信息 - 公司成立于2009年12月10日，注册资本11300万元人民币[9] 股权激励计划 - 激励工具为限制性股票，激励对象38人，占员工总数（截至2024年12月31日578人）6.57%[12][16] - 拟授予限制性股票337.2696万股，占股本总额11300.00万股2.98%[23] - 首次授予273.2059万股，占股本总额2.42%，占授予权益总额81.01%[23] - 预留64.0637万股，占股本总额0.57%，占授予权益总额18.99%[23] - 胡明明获授94.6296万股，占授予总数28.06%，占股本总额0.84%[24] - 中层管理人员、业务骨干（26人）获授125.9032万股，占授予总数37.33%，占股本总额1.11%[25] - 激励计划有效期最长不超过48个月[28] - 首次授予分三个归属期，比例40%、30%、30%[31] - 若预留部分2025年9月30日前授予，归属比例同首次；9月30日后授予，前两个归属期比例50%、50%[31] - 限制性股票授予价格为11.42元/股[36][39] - 授予价格约占草案公告前1个交易日股票交易均价50.02%[37] - 授予价格约占草案公告前20个交易日股票交易均价55.73%[37] - 授予价格约占草案公告前60个交易日股票交易均价62.37%[37] - 授予价格约占草案公告前120个交易日股票交易均价67.49%[37] - 首次授予部分归属考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[50][51] - 2025年业绩考核目标：营业收入不低于5.2亿元或净利润不低于9000万元[51] - 2026年业绩考核目标：营业收入不低于6.5亿元或净利润不低于12000万元[51] - 2027年业绩考核目标：营业收入不低于7.5亿元或净利润不低于13800万元[51] - 若预留部分2025年9月30日前授予，业绩考核年度与首次授予部分一致；9月30日（含）后授予，考核年度为2026 - 2027年[52] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[49] - 个人股权实际归属数量由个人绩效贡献度系数和公司层面归属比例共同决定[53] - 个人贡献度系数=个人绩效奖金/同类激励对象绩效奖金总和[56] - 实际归属量=同类总配额×贡献度系数×公司归属比例[57] 计划流程与审议 - 2025年7月18日公司召开第三届董事会第二十六次会议，审议通过股权激励相关议案[79] - 2025年7月18日公司召开第三届监事会第二十次会议及第三届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，审议通过相关议案并发表同意实施意见[80] - 激励计划需在公司内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[81] - 股东大会表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司股东大会审议时，激励对象或关联股东应回避表决[81] - 公司需对内幕信息知情人在《计划（草案）》公告前6个月内买卖股票情况自查[82] - 公司统一办理限制性股票归属事宜前需向上交所申请[83] 计划目的与合规 - 本次激励计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才[87] - 公司监事会、薪酬与考核委员会一致同意实行2025年限制性股票激励计划[87] - 公司符合实行本次股权激励计划的条件[90] - 本次股权激励计划的内容符合相关法律、法规和规范性文件的规定[90] - 本次股权激励计划激励对象的确定符合相关规定[90] - 公司已履行截至法律意见出具之日应当履行的信息披露义务，尚需依法履行后续信息披露义务[90] - 公司承诺不向激励对象提供财务资助[86][90] - 本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形[90] - 本次股权激励计划尚需提交公司股东大会通过后方可实施[90]