薪酬制度修订 - 2025年7月15日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 适用人员与薪酬构成 - 适用董事和高级管理人员[6] - 高级管理人员薪酬由基本与绩效工资组成[10] 发放方式与性质 - 独立董事津贴、高管基本薪酬按月发，绩效工资年终发[13] - 薪酬为税前金额，需代扣代缴[13] 调整与奖惩 - 薪酬体系调整需董事会审议，依据多方面因素[15] - 经审批可设专项奖励或惩罚[16] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释[18]