激励计划整体情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益不超1100.00万股，占公司股本总额4.22%，首次授予880.00万股，预留220.00万股[6][33] - 激励对象共215人，含5名外籍人员、1名中国香港籍员工[8][26] - 激励计划有效期最长不超60个月，需在股东大会审议通过后60日内完成授予程序，预留部分12个月内授出[8][9][10][11] 第一类限制性股票 - 总数量252.75万股，占公司股本总额0.97%，首次授予202.2万股，预留50.55万股[6][7][34] - 授予价格6.30元/股[8] - 限售期分别为12、24、36个月，首次授予解除限售期比例40%、30%、30%[41][42] - 预计需摊销总费用754.21万元，2025 - 2028年分别摊销204.26、364.53、141.41、44.00万元[119] 第二类限制性股票 - 总数量847.25万股，占公司股本总额3.25%，首次授予677.80万股，预留169.45万股[7][34][63] - 授予价格6.30元/股[8][74] - 归属期比例首次授予40%、30%、30%，预留部分按授予时间不同有不同比例[69][70] - 预计需摊销总费用2790.00万元，2025 - 2028年分别摊销745.40、1339.78、535.58、169.24万元[123] 考核指标 - 2025 - 2027年收入目标值分别为18、20、23亿元，触发值分别为16、17、19亿元[55][82] - 2025 - 2027年净利润目标为比2024年分别增加1.00、1.70、2.40亿元[56][82] 公司业绩 - 2024年公司营业收入较2023年增长11.21%，归属于母公司净亏损较2023年减亏39.02%[60][87] 其他 - 激励计划需经股东大会审议，出席会议股东所持表决权2/3以上通过[91] - 激励对象资金来源为合法自筹资金[128] - 公司与激励对象争议协商解决，60日内未解决可起诉[141]