激励计划权益授予情况 - 拟授予权益总计不超过1100.00万股，约占公司股本总额26,062.422万股的4.22%[7][34] - 首次授予880.00万股，约占公司股本总额的3.38%；预留220.00万股，占公司股本总额的0.84%，预留部分占授予权益总额的20.00%[7][34] - 第一类限制性股票总数量为252.75万股，约占公司股本总额的0.97%，占拟授予权益总额的22.98%[7][35] - 第二类限制性股票总数量为847.25万股，约占公司股本总额的3.25%，占拟授予权益总额的77.02%[8][35] 激励对象情况 - 激励对象总人数为215人，含5名外籍人员、1名中国香港籍员工[9] - 激励对象包括董事、高管、核心技术（业务）人员，不包括独立董事和监事[26] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][39][67] - 股东大会审议通过后60日内完成相关授予程序，未能完成则终止计划，预留部分12个月内授出[11][12][40][69] 业绩考核目标 - 2025年营业收入目标值18亿元，触发值16亿元；2026年目标值20亿元，触发值17亿元；2027年目标值23亿元，触发值19亿元[56][83] - 2025年净利润目标值比2024年增加1.00亿元；2026年增加1.70亿元；2027年增加2.40亿元[57][83] 财务数据 - 2024年公司营业收入较2023年增长11.21%，归属于母公司净亏损较2023年减亏39.02%[61][88] - 第一类限制性股票预计需摊销总费用754.21万元，2025 - 2028年分别摊销204.26万元、364.53万元、141.41万元、44.00万元[108] - 第二类限制性股票预计需摊销总费用2790.00万元，2025 - 2028年分别摊销745.40万元、1339.78万元、535.58万元、169.24万元[112] 其他要点 - 激励计划设定收入和净利润考核指标，具有科学性、合理性和可操作性[62] - 公司实施股份回购注销，需经董事会审议、股东大会批准等程序[102] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院起诉[125]