股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 限售与归属规则 - 限制性股票（一类）授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期的时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 考核与合规 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[5] - 股权激励计划内容符合《股权激励管理办法》规定[6] - 拟订、审议、公示等程序符合规定[6] - 激励对象确定符合相关规定[6] - 公司已按要求履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 计划不存在损害公司及股东利益和违法情形[6] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 其他 - 不存在金融创新事项[6]