激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年[7] 业绩目标 - 2025年营收目标Am 58,544万元、An 52,690万元，归母净利润Bm 4,219万元、Bn 3,798万元[7] - 2026年营收目标Am 64,399万元、An 57,959万元，归母净利润Bm 5,614万元、Bn 5,053万元[7] 归属比例 - 营收、归母净利润达标情况对应不同归属比例[7] - 激励对象绩效考核分档对应不同个人层面归属比例[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日通知结果，被考核对象可申诉，10个工作日复核[13] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准由人力销毁[13] - 办法由董事会制订等，经股东会审议通过并生效后实施[13]