制度概述 - 目的是提高公司规范运作水平，增强信息披露质量和透明度[2] - 适用范围包括公司董事、高管、子公司负责人等[3] 处理机制 - 董事会办公室收集资料提方案，上报董事会批准[4] - 遵循实事求是、客观公正、有错必究等原则[3] 责任情形 - 六种情形追究责任人责任，四种情形从重或加重处理[4][5] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[8] 责任形式 - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[9] - 董监高相关事件可附带经济处罚，构成犯罪依法追究刑责[6] 制度实施 - 解释权归董事会，经审议通过后实施[10]