委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应过半数[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名[4] 会议规则 - 定期会议每年至少召开一次[11] - 会议应提前三天通知，紧急情况可豁免[11] - 三分之二以上委员出席方可举行[12] - 决议须经全体委员过半数通过[12] 决策相关 - 人事部门为决策提供公司主要财务指标等资料[9] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议[8] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[8] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[9] 生效规则 - 议事规则自董事会审议通过后生效，修改亦同[15]