激励计划基本信息 - 激励对象为公司骨干，共73人，不包括外部董事等特定人员[6][13] - 拟授予限制性股票不超493.12万股，约占总股本2.00%[17] - 有效期最长不超60个月，限售期24、36、48个月，解除限售比例33%、33%、34%[18][19][20] - 授予价格每股5.66元[22] 业绩考核目标 - 2025年基本每股收益增长率不低于10.0%，且不低于同行业平均水平[27] - 2025年加权平均净资产收益率不低于1.73%[27] - 2025年利润总额增长率不低于10.0%，且不低于同行业平均水平[27] - 2025年现金分红占当年可供分配利润比例不低于50%[27] - 2026年基本每股收益增长率不低于21.0%，且不低于同行业平均水平[28] - 2026年加权平均净资产收益率不低于1.90%[28] - 2026年利润总额增长率不低于21.0%，且不低于同行业平均水平[28] - 2026年现金分红占当年可供分配利润比例不低于50%[28] - 2027年基本每股收益增长率不低于33.1%，且不低于同行业平均水平[28] - 2027年加权平均净资产收益率不低于2.09%[28] 人员获授情况 - 董事长马宏伟和董事、总经理蒋海英各获授23.30万股，各占授予总量4.73%[15] - 副总经理陈长理和副总经理、总法律顾问姚淳各获授21.00万股，各占授予总量4.26%[15] - 财务负责人朱晓冬获授16.10万股，占授予总量3.26%[15] - 董事会秘书沈旭获授18.60万股，占授予总量3.77%[15] - 管理骨干等67人合计获授369.82万股，占授予总量75.00%[15] 其他要点 - 激励计划需江苏省国资委审核批准和股东会审议通过[55] - 独立财务顾问认为计划无损害公司及股东利益情形，将带来正面影响[44][48] - 考核体系全面、综合、可操作，指标设定合理[50] - 激励对象资金自筹，解除限售前股票不得转让等[41]