业绩考核 - 2025 - 2027年为解除限售考核年度，每年考核一次[19] - 2025 - 2027年各年设基本每股收益等指标增长目标及现金分红比例[10] 个人绩效 - 个人绩效考核分四个等级，不同等级解除限售比例不同[15][17] 考核流程 - 公司15个工作日内通知考核结果，被考核者5日内可申诉[22] - 绩效考核记录保存5年[22] 实施条件 - 办法经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施[23]