激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[2] - 公司不存在禁止实施该计划的情形[2] - 激励计划草案制定、审议流程和内容符合规定[4] 管理规定 - 激励计划管理办法符合规定，能确保计划顺利实施[5] - 考核管理办法符合规定，考核指标科学合理[6] 激励对象 - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东等相关人员[7] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[7] 委员会意见 - 薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划[8]