激励计划概况 - 符合第二类限制性股票归属条件的激励对象64人[2] - 本次归属的第二类限制性股票数量26.67万股，占总股本0.37%[2][23] - 激励计划拟授予股票权益合计不超360万股，占草案公告时股本总额4.99%[3] - 第二类限制性股票激励计划拟授予180万股，占拟授出权益总数50%[3] - 股票期权激励计划拟授予180万份，占拟授出权益总数50%[4] - 第二类限制性股票授予价格19.32元/股，股票期权行权价格27.60元/股[5] 考核与行权 - 首次授予的第二类限制性股票/股票期权考核年度为2024 - 2026年[7] - 2024年营业收入增长率不低于15.71%或净利润为正[7] - 2025年营业收入增长率不低于42.86%或净利润不低于5000万元[7] - 2026年营业收入增长率不低于78.57%或净利润不低于10000万元[7] - 首次授予的第二类限制性股票/股票期权第一个归属/行权期归属/行权比例为20%，第二个为30%，第三个为50%[5] - 激励对象个人绩效考核分4等级，A、B、C、D对应可归属/行权比例为100%、75%、50%、25%[9] 时间进程 - 2024年3月29日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案并披露文件[11] - 2024年3月29日至4月9日公示激励对象名单，期满无异议[11] - 2024年4月15日股东大会通过激励计划相关议案并披露自查报告[12] - 2024年5月31日董事会和监事会通过调整激励计划及首次授予事项[13] - 2024年6月7日完成股票期权首次授予登记工作[13] - 2025年4月11日董事会和监事会通过调整价格、作废注销及预留授予事项[13] - 2025年4月16日完成4.15万份股票期权注销事宜[14] - 2025年5月9日完成股票期权预留授予登记工作[14] - 2025年7月4日董事会和监事会通过首次授予限制性股票归属和股票期权行权条件成就议案[14] - 本次归属股票上市流通日为2025年7月18日[2] 业绩情况 - 2024年公司营业收入792805238.89元，较2023年同比增长16.90%[20] - 2024年公司层面归属比例为100%，业绩考核目标为2024年营业收入增长率不低于15.71%或净利润为正[20] 股份变动 - 截至2025年7月9日，收到64名激励对象股权认购款509.9304万元[26] - 26.67万元计入新增注册资本，483.2604万元计入资本公积[26] - 限售条件流通股变动后数量4540.296万股，占比62.66%[28] - 高管锁定股变动后数量32.3595万股，占比0.45%[28] - 首发前限售股变动后数量4507.9365万股，占比62.21%[29] - 无限售条件流通股变动后数量2705.6568万股，占比37.34%[29] - 总股本变动后数量7245.9528万股[29] 其他事项 - 首次授予部分的5名激励对象因个人原因离职，不具备激励对象资格[20] - 归属价格为19.12元/股（调整后）[23] - 董事、高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 董事、高级管理人员买卖公司股票6个月内的收益归公司所有[25] - 董事、高级管理人员减持股份需遵守相关规定，且符合《公司法》等规定变化[25] - 本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金[27] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，不会导致控制权变化，股权分布仍具备上市条件[29] - 办理股份归属登记后，公司总股本增加26.67万股，将影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率[30] - 律师事务所认为公司本次归属及行权已取得必要批准和授权，归属和行权条件均已成就[31]