员工持股计划合规性 - 公司具备实施2025年员工持股计划的主体资格[1] - 员工持股计划制定及内容符合相关规定[1] - 拟参与人员符合规定条件和参与对象范围[1] 员工持股计划原则 - 员工持股计划遵循“依法合规”“自愿参与”“风险自担”原则[2] - 不存在强制员工参与员工持股计划的情形[2] 员工持股计划意义 - 实施2025年员工持股计划有利于建立激励与约束机制[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 能调动员工积极性和创造性[2] - 可吸引和保留优秀人才[2] - 符合公司长远发展需要，不损害公司及股东利益[2]