人员范围 - 适用制度人员包括公司高级管理人员[2] 薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，履职费用实报实销[3] - 内部董事与高管薪酬由基本薪酬、职务津贴等构成[3] - 职工代表董事领岗位薪酬，按合同约定执行[3] 发放方式 - 基本薪酬按月现金支付，津贴按季度发放[3] - 绩效薪酬年终由总裁提方案，经董事长审批[3] 奖励机制 - 董事长可对重大项目高管提特别奖励[4] - 奖励基金按审批办法或方案实施[4] 调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[8] - 出现严重违法等情形，不予发放或追回薪酬[6]