员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划员工不超358人，董监高7人[5] - 员工自筹资金不超16398.86万元，份数上限16398.86万份[6] 股票相关 - 全部有效员工持股计划所持股票累计不超公司股本10%，单个员工不超1%[5] - 受让公司回购股票上限1039.2177万股[7] - 2022年12月30日至2023年3月13日回购股份10392177股，占总股本1.22%，成交299961597.76元[7] 存续期与解锁 - 员工持股计划存续期36个月，可延长[7][8] - 标的股票分两期解锁，比例均为50%，时点为12个月和24个月[9] 业绩考核 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年净利润目标值不低于13亿元，触发值不低于12.35亿元；2026年目标值不低于15亿元，触发值不低于14.25亿元[11] - 公司层面业绩考核A≥Am时解锁比例100%，Am>A≥An时80%，A<An时0%[11] 流程与公告 - 董事会通过草案2个交易日内公告[14] - 法律意见书在股东大会现场会议召开两个交易日前公告[14] - 独立财务顾问报告在审议股东大会前公告[14] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权过半数通过可实施[14] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露[14] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会提前3日通知[19] - 每项议案经出席持有人会议持有人所持50%以上（不含50%）份额同意表决通过（约定需2/3以上除外）[20] - 单独或合计持有3%以上份额持有人可提临时提案，会议前3日提交[21] - 单独或合计持有50%以上份额持有人可提议召开临时会议[21] - 持有人会议需合计持有50%以上份额持有人出席方可举行[21] - 代表30%以上份额持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任3日内召集主持[24] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[24] 管理与变更 - 员工持股计划自行管理，最高权力机构为持有人会议[16] - 员工持股计划变更、提前终止或存续期延长需经出席持有人会议持有人所持50%以上份额同意，董事会审议通过[27] 收益与分配 - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票或过户[29] - 管理委员会决定是否分配收益，按份额分配[29] - 每个会计年度可分配，扣除税费等按比例分配[29] - 锁定期内派息，锁定期结束后决定是否分配[29] 持有人情况处理 - 持有人擅自离职等，未解锁份额管理委员会收回处置[30][31] - 持有人违反规定，管理委员会取消资格收回权益份额[31][32] - 持有人退休返聘，份额不变，绩效按情况处理[32] - 持有人丧失劳动能力或死亡，已解锁份额继承，未解锁份额按绩效处理[33] 其他 - 员工因持股计划个税个人承担[36] - 员工持股计划经股东大会审议通过生效，解释权归董事会[37]