股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[15,4] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[4] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[17,4] 合规条件 - 上市后最近36个月内未未按规定进行利润分配[3] - 激励对象最近12个月内未被认定不适当人选[9][10] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规被处罚或禁入[11] 计划有效期与指标 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[20,4] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[23] 权益限制 - 限制性股票和股票期权每期解除限售或可行权比例未超获授总额50%[6] - 限制性股票授予与首次解除解限、每期解除限售时限不少于12个月[6] - 股票期权授权与首次可行权、每期行权时限不少于12个月[6] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[7] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[7] 其他 - 公司不存在重大无先例事项[7] - 公司保证所填情况真实准确完整合法并担责[7]