新策略 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享、健全激励约束机制[1] - 有助于完善治理水平，促进可持续发展[1] - 计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[1] - 拟参与对象遵循相关原则，无强制参与情形[1] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施本次计划[2]