员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划决策程序合法有效，未损害股东利益[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[1] 员工持股计划意义 - 实施员工持股计划可建立利益共享机制，提高竞争力[1] - 董事会薪酬与考核委员会认为符合公司长远发展需要[2]