员工持股计划基本信息 - 初始参加对象预计不超过67人，董监高5人[8][20] - 拟筹集资金总额不超过1151.36万元，对应份额不超过1151.36万份[8][25] - 标的股票规模不超过128.50万股，占公司股本总额0.98%[9][22] - 存续期为60个月，可提前终止或展期，锁定期为12个月[9][29] - 考核年度为2025 - 2026年，标的股票分两批次归属，比例60%、40%[9][30] 股份来源与价格 - 股份来源为公司回购专用证券账户的A股普通股[9] - 公司已回购2933500股，占总股本2.24%，累计成交金额39992916元[23] - 回购股份最高成交价16.05元/股，最低成交价11.72元/股[23] - 购买公司回购股份价格为8.96元/股[25] 业绩考核目标 - 2025年净利润定比2024年3903.53万元增长不低于20%，即不低于4684.24万元[32] - 2026年净利润定比2024年3903.53万元增长不低于40%，即不低于5464.94万元[32] 管理与决策 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，设管理委员会负责日常管理[47] - 股东大会审核批准，董事会审议草案并办理事宜，薪酬与考核委员会拟定和修改草案[47] - 持有人会议召开需提前3日书面通知，应有过半数持有人出席，议案经出席持有人超50%份额同意通过[51][52] - 管理委员会由3名委员组成，会议召开需提前3日通知，决议须全体委员过半数通过[53][57] 费用与摊销 - 单位权益工具公允价值参照17.96元/股，公司应确认总费用预计1156.50万元[62] - 2025 - 2027年费用摊销分别为308.40万元、693.90万元、154.20万元[62] 其他要点 - 员工持股计划放弃股东表决权，与控股股东等无一致行动关系[10] - 员工因计划实施需缴纳的税费由个人承担[11] - 实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[11] - 董监高合计持有份额占总份额比例不超过30%[21] - 中层管理人员及核心员工拟持有份额806.40万份，占比70.04%[20] - 草案公告前1个交易日股票交易均价17.92元，前20个交易日均价17.68元[25] - 购买价格在资本公积转增股本等事项时按公式调整，增发时不调整[27][28] - 特定期间不得买卖公司股票[30] - 若未达业绩考核要求，对应考核期可归属股票份额不得归属[33] - 存续期内公司融资时，管理委员会商议并提交持有人会议审议[37] - 变更须经出席持有人会议的持有人超50%份额同意并经董事会审议通过[38] - 存续期届满未全部出售股票，经同意并提交董事会审议可延长[38] - 管理委员会应于终止日后30个工作日内完成清算并分配财产[38] - 锁定期内资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[40] - 持有人擅自离职等情形，管理委员会取消资格，收回未归属份额[43] - 持有人因工丧失劳动能力或身故，按相应程序进行，免个人绩效考核[44] - 持有人离职后2年内违背竞业禁止协议，公司有权要求返还收益并承担违约金[44][45] - 2025年8月底将128.5万股标的股票过户至员工持股计划名下[62] - 股东大会授权董事会全权办理相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[58][59] - 资产独立于公司固有财产，存续期内可聘请第三方机构服务[59][60] - 费用摊销对净利润有影响但不大，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[63] - 本员工持股计划尚需提交公司股东大会审议[66]