激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 考核范围 - 考核范围包括公司董事、高管等，不包括独立董事等及持股5%以上股东等[6] 考核时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[9][14][15] - 预留权益考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[11] 业绩目标 - 2025年营收增长率>10%且（扣非）净利润>3600万元[10] - 2026年营收增长率>20%且（扣非）净利润>10000万元[10] - 2027年营收增长率>33%且（扣非）净利润>15000万元[10] - 2028年营收增长率>46%且（扣非）净利润>20000万元[10] 个人绩效 - 个人绩效考核分六级，不同等级解除限售/归属比例不同[13] 考核流程 - 考核结果5个工作日内通知，有异议可申诉，10个工作日内复核[18] 资料保存 - 考核结果保密归档，绩效记录保存至少五年[20] 其他规定 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过实施[21][22]