激励计划主体资格 - 公司具备实施激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 激励计划流程安排 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[4] - 股东会审议前5日披露审核及公示说明[4] 激励计划相关评价 - 计划制定、审议等符合规定，需股东会通过[5] - 考核体系全面可操作，指标科学合理[5] 激励计划影响 - 利于公司可持续发展，使员工股东成共同体[5][6] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[6]