员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 2025年员工持股计划内容合规，不损害公司及股东利益[1] - 审议员工持股计划决策程序合法，无强制参与及财务资助[2] - 拟定持有人符合规定条件，主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施该计划并提交股东大会审议[2]