员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 推出前征求员工意见，决策程序合法有效，无损害股东利益情况[1] - 拟定持有人符合规定，主体资格合法有效[1] - 实施利于健全激励与约束机制[1] - 董事会薪酬与考核委员会认为不会损害公司及股东利益，符合长远发展需要[2]