员工持股计划基本信息 - 拟参与人数不超过350人（不含预留）[9][33][36] - 资金规模不超过8342.25万元，自筹与激励基金比例1:1，激励基金上限4171.13万元[10][38][87] - 存续期不超过36个月，首次授予和预留授予锁定期分别为12、24个月[13][47] 股份回购情况 - 截至2025年1月17日，累计回购股份10600068股，占总股本1.5143%，成交总金额68289737.16元，均价6.44元/股[11][42] 员工持股计划股份受让 - 受让价格7.87元/股，受让股份总数不超过10600068股，约占股本总额1.5143%[13][43][44] 认购份额分配 - 董事、监事、高管拟认购份额上限645.34万份，占比7.74%，对应股份83万股[36] - 其他核心骨干人员拟认购份额上限6862.69万份，占比82.26%，对应股份872.0068万股[36] - 预留份额834.22万份，占比10.00%，对应股票不超过106万股[36] 解锁条件 - 公司和子公司层面年度KPI绩效考核，完成任务以下解锁比例为0，超10%以下为70%，超10% - 20%为80%，超20% - 30%为90%，超30%及以上为100%[54][55] - 个人年度绩效考核70分以下解锁比例为0，70分及以上，以70分和解锁比例50%为基数，每增加一分，解锁比例增加当前解锁批次的3%，最高不高于120%[56][57] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，设管理委员会[11][60] - 持有人会议是内部管理权力机构，表决需出席会议持有人所持50%以上份额同意[61][63] - 管理委员会是日常监督管理机构，由3名委员组成[64] 实施相关 - 需经股东大会审议通过，采取现场与网络投票结合方式[12][92] - 实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[13] 其他规定 - 信息敏感期不得买卖股票[51] - 存续期内，除特殊情况，持有人份额不得转让、担保等[75]