制度规定 - 总经理工作细则于2025年7月7日经第四届董事会第十次会议审议通过[2] - 高级管理人员每届任期3年，连聘可连任[7] 决策权限 - 董事会休会，总经理获批后可决定不超最近一期经审计公司净资产3%的资产处置与对外投资[11] - 董事会休会，总经理获批后可决定不超最近一期经审计公司净资产5%的对内投资[11] - 董事会休会，总经理获批后可决定特定金额关联交易[11] 人员职责 - 总经理负责组织制定非高管职工工资、福利和奖惩办法[14] - 副总经理在主管工作范围可向总经理提人员任免等建议[15] - 财务负责人负责按时编制公司财务报告[16] 会议规定 - 总经理办公会议需二分之一以上应参加人员出席方可举行[21] - 会议通知及材料至少提前一天通知出席人员[21] 报告与考核 - 总经理应向董事会报告公司重大情况[26] - 高级管理人员绩效评价由董事会考核[29] - 高级管理人员薪酬与公司绩效和个人业绩关联[29] 其他 - 细则自董事会批准生效，由董事会解释[31] - 会议记录等永久保存，办公室督办催办决定事项[23] - 遇重大事故或突发事件，高管应第一时间报告董事长并通知秘书[27]