委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，两名是独立董事[4] - 任期与董事会一致，每届不超三年，独董连续任职不超六年[4] 会议规则 - 每年至少开一次会，通知提前三天送达委员[12] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[15] 职责与流程 - 负责制定考核标准和薪酬政策并提建议[6] - 董事薪酬报董事会同意后股东会审议，高管薪酬报董事会批准[8] - 工作组提供公司主要财务指标等资料[10] - 可建议聘请独立财务顾问对股权激励计划发表意见[7] 其他 - 公司应在股东会审议股权激励计划前5日披露审核及公示说明[6] - 工作细则自董事会决议通过施行，解释权归董事会[16]