薪酬管理制度 - 2025年7月5日董事会通过薪酬管理制度议案，待股东会审议[2] - 制度适用于董高人员，薪酬含基本、绩效和奖金[5][9][10] - 薪酬调整依据包括行业增幅、通胀和公司盈利[12]