薪酬与考核委员会设置 - 公司设立该委员会并制订实施细则[4] - 成员由3名董事组成，2名为独立董事[6] - 会议2/3以上委员出席方可举行，决定须全体委员过半数通过[13] 薪酬与考核委员会职责 - 负责制定考核标准和薪酬政策[8] - 按程序进行绩效评价并提下一年度薪酬方案[10] 薪酬与考核委员会流程 - 下设工作组负责提供资料和筹备会议[7] - 决策前期准备需提供公司主要财务指标等资料[10] 薪酬与考核计划审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议[9] - 高级管理人员薪酬计划报董事会批准[9] 其他 - 会议记录保存期限不低于10年[20] - 细则由董事会审议批准后生效，负责解释和修订[16]