员工持股计划规模与价格 - 标的股票规模为59,999,862股，约占公司目前总股本的3.13%[4] - 拟筹集资金总额上限为23,700万元，每份份额为1.00元[5] - 原定购买价格为4.14元/股，调整后为3.95元/股[5][6] 员工持股计划限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不超1%[5] 员工持股计划存续与解锁 - 存续期为48个月，自首次授予标的股票过户起算[8] - 首次授予及2025年9月30日前确定分配方案的预留授予标的股票分3期解锁，锁定期分别为12、24、36个月[8] - 第一个解锁期解锁股数为首次授予/预留授予部分标的股票总数的40%[8] - 第二个解锁期解锁股数为首次授予/预留授予部分标的股票总数的30%[8] - 首次授予/预留授予部分满36个月，解锁股数为标的股票总数30%[9] - 2025年9月30日后预留授予部分分两期解锁，分别满12个月和24个月，解锁股数均为预留授予部分标的股票总数50%[9] 员工持股计划业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2027年，以2024年营收和净利润为基数，考核营收和净利润累计增长率[10] - 首次授予及2025年9月30日前确定分配方案的预留授予部分，2025年营收和净利润累计增长率目标值为20%，触发值为16%[10] - 2025 - 2026年营收和净利润累计增长率目标值为165%，触发值为152%[10][11] - 2025 - 2027年营收和净利润累计增长率目标值为340%，触发值为312%[10][11] - 若业绩未达目标值，后续解锁期累计增长率达标，前期未解锁份额可一起解锁[12] 员工持股计划个人考核 - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，对应解锁比例分别为100%、100%、80%、0%[13] - 持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁系数×个人层面解锁比例[14] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，通过持有人会议选举管理委员会进行日常管理[16] 持有人会议规则 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[18] - 每项决议需经出席会议持有人所持表决权过半数通过，本员工持股计划规定需2/3以上份额同意的除外[20] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会前3日提交临时提案[20] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，召集人应在15日内召集[20] 管理委员会规则 - 由3 - 5名委员组成，设主任1人[20] - 会议由主任召集，提前1日通知委员，委员提议临时会议，主任应在5日内召集[22] - 会议应有过半数委员出席，决议须经全体委员过半数通过[23] 员工持股计划其他规定 - 若持有人损害公司利益或业绩不达标等，公司及管理委员会有权取消其参与资格[24] - 公司需真实、准确、完整、及时披露员工持股计划信息[24] - 持有人按份额享有员工持股计划资产权益，需遵守相关规定并按约出资[25] - 变更须经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并由董事会审议通过[32] - 存续期届满且未展期自行终止；锁定期满股票全部处置并清算分配完毕、经2/3以上份额通过可提前终止；未全部处置经2/3以上份额同意可延长存续期[32] - 终止或存续期届满后30个工作日内完成清算[32] - 公司年度报告、半年度报告公告前15日内不得买卖公司股票[33] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内不得买卖公司股票[34] 员工特殊情况处理 - 员工退休、死亡等正常情况原持有人、合法继承人不再享有尚在考核期部分份额，管理委员会取消未解锁部分份额[29] - 员工辞职等特殊情形管理委员会可保留持有人资格及其份额[29] - 员工触犯法律等重大过错，管理委员会依据影响程度确定返还收益情况，造成损失应赔偿[29] 份额处理 - 被取消、调减份额可转让给其他符合标准员工，无法指定受让人则管理委员会收回，业绩达标择机出售[30] - 份额取消、调整退回金额在清算时结算，专户资金充足可提前退回[31]