业绩考核 - 首次授予及2025年三季报前授予预留部分，考核年度为2025 - 2027年，每年一次[11] - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率分别不低于30%、64%、97%（以2024年为基数）[14] 解除限售 - 考核达目标值，公司层面解除限售比例100%[16] - 激励对象绩效考核分4档，对应解除限售比例不同[18] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果，异议可申诉[21] - 考核结果保密保存至少五年[23]