限制性股票归属安排 - 首次授予分三期归属，比例40%、30%、30%[6] - 预留2025年授出归属安排同首次，2025年后分两期，比例50%[6] 业绩考核要求 - 首次授予2025 - 2027年考核，2025年营收增长率不低于10%，2026年不低于40%，2027年不低于80%[9] - 预留2025年后授予，2026 - 2027年考核，2026年营收增长率不低于40%，2027年不低于80%[9] 激励对象相关 - 个人综合表现分五级，归属比例不同[10] - 实际归属额度=个人总额度×公司层面比例×个人层面比例[10] 考核相关 - 2025 - 2027年每期考核一次[11] - 薪酬与考核委员会确定归属资格及数量[12] - 考核结束5个工作日内通知结果，被考核对象有异议可5个工作日内申诉[15]