制度适用范围 - 制度适用于公司及子公司突发事件处置[4] 应急组织架构 - 应急领导小组由董事长任组长，董事会秘书任副组长[7] - 公司各部门和子公司责任人是预警预防第一负责人[10] 突发事件类型及处置 - 治理类突发事件涉及持股5%以上大股东重大风险等[4] - 治理类突发事件需约见大股东人员等处置[14] - 经营类突发事件必要时聘请中介审计评估[14] - 环境类突发事件要深入调查环境并调整策略[15] - 信息类突发事件要联系媒体澄清不实信息[16] 应急保障措施 - 公司设置值班电话接受预警信息报告[12] - 公司各部门及子公司要做好人力、物力、财力保障[20] - 公司值班电话及应急领导小组成员手机须保证畅通[20] - 应急领导小组有权随时召集参与处置人员[20] - 公司相关部门应做好突发事件物资保障[20] - 公司应宣传应急常识并对相关人员进行专业培训[20] 责任与奖惩 - 突发事件处置实行领导负责制和责任追究制[22] - 对突出贡献者给予表彰奖励[22] - 对失职渎职责任人给予处分，构成犯罪依法追究刑事责任[22] 制度生效及解释 - 制度自董事会审议批准后生效，由董事会负责解释修订[25]